打破傳統(tǒng)用人機(jī)制，不拘一格降人才! ——記宏大首次部長(zhǎng)崗位競(jìng)聘大會(huì)

      百舸爭(zhēng)流，千帆競(jìng)發(fā)，宏大高分子開啟了選人、用人、定崗、定員的新征程。通過組織架構(gòu)的全面改革，2016年開始，公司積極構(gòu)建能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)活力的人事管理制度。6月13日，公司首次部長(zhǎng)崗位競(jìng)聘演講正式開講，為公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行全面人才儲(chǔ)備。

　　每位競(jìng)聘候選人都積極展示自己的勝任優(yōu)勢(shì)，精彩呈現(xiàn)主動(dòng)性和創(chuàng)造性，大家憑著各自多年的歷練和學(xué)習(xí)以及對(duì)專業(yè)知識(shí)深入、全面的掌握等優(yōu)勢(shì)，充滿自信地迎接競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。

■ 精彩分享：貫徹公司質(zhì)量方針、實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量目標(biāo)！

■ 競(jìng)聘崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷部部長(zhǎng)
■ 競(jìng)聘人：李迪兵
■ 精彩分享：望帶領(lǐng)銷售部所有家人為公司成為材料行業(yè)的國(guó)際性大公司做出努力！

■ 精彩分享：積極推行“5s”，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人的管理水平！

■ 精彩分享：思路決定出路，有工作思路僅僅是工作實(shí)現(xiàn)的起步，要實(shí)現(xiàn)，任重而道遠(yuǎn)!

■ 競(jìng)聘崗位：財(cái)務(wù)資產(chǎn)部部長(zhǎng)
■ 競(jìng)聘人：馮意玲
■ 精彩分享：責(zé)任為首，管理為重，服務(wù)為本！

■ 精彩分享：在接下來(lái)的工作中，我會(huì)更加努力踏實(shí)干好本職工作，為公司的壯大發(fā)展貢獻(xiàn)一份微薄之力！

　　演講臺(tái)上，競(jìng)聘者們或慷慨激昂，或沉著穩(wěn)重，或從容或誠(chéng)懇，或淡定，或幽默，或激昂，或大氣，或自信，或謙遜，或?qū)嵲?，一一展現(xiàn)出個(gè)人的優(yōu)秀素質(zhì)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，贏得了評(píng)委團(tuán)和員工代表們的陣陣掌聲。競(jìng)聘上崗的工作舉措為想干事、能干事、干成事的中層干部提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，進(jìn)一步增強(qiáng)了大家的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和主人翁意識(shí)。

　　通過本次競(jìng)聘大會(huì)，向全體員工傳遞一個(gè)重要信息：那就是崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，不再靠組織安排，競(jìng)聘有利于展現(xiàn)自己的才能，有利于找到自己理想的崗位，有利于激發(fā)自己的理想，有利于增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，最大限度地發(fā)揮工作潛能和熱情，從而推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的開展。公司內(nèi)部將逐步建立優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，更好的選拔人才、用好人才，以適應(yīng)和滿足公司改革發(fā)展的需要！